请假、工伤或歧视：找到收件人，继续实际安排

写下发生了什么、实际工作地点、工作关系、日期，以及现在需要什么安排。即时危及生命的伤害先沿紧急求助处理。

先向雇主提出具体请求

沿职场沟通与权利正文核员工关系和适用制度，向负责人员说明需要的休假、调整或处理，保留书面请求、收件和补件记录。残障便利同时接合理便利申请。

收入、工伤和正式投诉分别办理

按正文的四州休假与收入支持确认雇主通知、医疗或家庭材料，以及承保方或州机构的收件。工伤另核治疗、雇主通知、本人申请及争议；歧视或报复另核向平等就业机关正式提交，记清实际起算和是否已经签署立件。

欠薪与加班走工资核对及申索，工作已经结束则接失业支持。需要代理、法院回应或即将到期时，带通知和记录找法律帮助。

收到答复后，核实际落实

分别确认请假安排、现金决定及到账、治疗与工伤记录、投诉确认，以及回岗日期和工作调整。被拒、无回复或安排没有落实，回各项受阻分支找对应下一步；语言和书面跟进可参考服务沟通。